Diferencias entre elcontrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas

Finalidad: La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa. La formación teórica que reciban los trabajadores será la necesaria para obtener un título de formación profesional de grado medio o superior o Certificados de Profesionalidad de nivel 1,2 y 3 de cualificación. Podrá incluir formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas. En el sistema de formación para el empleo, se podrá impartir en modalidad presencial o teleformación en los centros acreditados/inscritos.

Requisitos: Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas. Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración:Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Retribución: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y será proporcional al tiempo de trabajo efectivo.

Jornada: Se distribuirá por los siguientes porcentajes:
Primer año - Actividad laboral 75% y Actividad formativa 25%
Segundo año - Actividad laboral 85% y Actividad formativa 15%
Tercer año - Actividad laboral 85% y Actividad formativa 15%

Finalidad: tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Requisitos: Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título de formación profesional de grado medio o superior o universitario o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
Que no hayan transcurrido más de 5 años, o de 7 cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.

Duración:Mínimo 6 meses – máximo 2 años (Si el contrato se hubiese celebrado por un tiempo inferior a 2 años, se podrán realizar un máximo de 2 prórrogas de un mínimo de 6 meses cada una, hasta alcanzar la duración máxima).

Retribución: no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) además, será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada

Jornada:Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.